大力引进紧缺人才 拓展公司发展空间
作者:叶疆博    来源:公司人力资源部   发布时间:2018-01-16  浏览次数:136

公司以国家“一带一路”战略发展规划为契机,坚定不移地执行“大海外”战略,全力打造海外发展平台。目前,阿尔及利亚在建项目有序平稳推进;国内承揽项目有条不紊开展;哈萨克公路改造项目前期建设进展顺利;马来西亚斗湖大坝项目开工典礼圆满结束,泰国跟踪的项目即将落地。

随着公司各项事业的不断发展,境外项目管理(技术、业务)干部资源紧缺是我们面临和亟待解决的首要难题。鉴于此,公司拟向社会公开招聘引进一批项目中层及以上管理人员主要包括项目总工程师、工程管理部部长、计划合同部部长、设备物资部部长、测量队队长、试验室主任及BIM设计管理等专业人才。

为遴选出一批德才兼备的适岗人才,公司人力资源部通过智联招聘、猎聘网等国内知名招聘网站发布信息,并牵头成立了以公司总工程师组长、公司三总师副职、人力资源部部长为副组长、各部门负责人、法律事务人员、人力资源部全体人员为组员的人才招聘(引进)工作小组。工作小组经过多方咨询、反复研讨,最终商定招聘方案,并于1月12日精心组织了第一次招聘会。通过前期的信息发布、人员联系、资格初审,最终有9名人员参加应聘。本次招聘分两个主要部分,应聘者先进行心理测试和专业笔试,随后进行面试。面试由工作小组组长、人力资源部部长、业务部门负责人协同配合,法务人员指导,纪委全程监督,力求做到“公平、公正、公开”。此次招聘将综合笔试面试的成绩,科学测评择优录用

历时半个多月的筹划准备,本次招聘会顺利落幕。通过公开招聘大力引进紧缺人才,对于公司顺利度过转型发展时期,做好各类人才队伍的梯队建设有着重要而深远的意义,目前第二期招聘正在紧张筹备中。

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